2022-02-09 19:45:44 来源：红星资本局
简单列出工资已经不足以招揽年轻人来到工厂，红星资本局发现，春节假期结束后，为了快速抢到工人，就连大名鼎鼎的富士康也要给出额外的好处来招兵买马。
在这一波“抢人大战”中，除正常工资之外，有工厂给出了8000元的返费奖金，还有的工厂给出了高达17000元的返费奖金，甚至承诺每月举行一次相亲活动。
承诺每月一次相亲活动
富士康开出近万元奖金招揽工人
对于工厂来说，春节是一道坎，有的工人在返乡后就不会再回到工厂的岗位上。因此，春节假期结束后，“抢人”也成了各个工厂的头等大事。
即便是被称为“全球最大代工厂”的富士康，也不例外。
我要聘APP是富士康旗下的官方招聘渠道之一。红星资本局注意到，根据该APP内发布的动态，富士康iDPBG事业群(郑州厂区)的招工奖金加码，开出最高8000元的返费奖金。
自2月6日起面试并入职的求职者，入职满1个月，其介绍人可以获得500元的奖金；当求职者在职天数大于或等于90天、有效出勤满55天时，本人可获得6800元-7500元的奖金。
截图自我要聘APP
胡威(化名)是某人力资源服务公司的负责人，他为富士康的工厂招募工人，“年后不好招人，等后面人多了，返费奖金也会慢慢地降下来。”
以富士康的成都厂区为例，据胡威介绍，该工厂主要是为苹果生产iPad、一体机等产品，现在也推出了以工时计算的返费奖金，每小时13/14元。
“如果是四川省内户籍的，每个工时返13元(省外户籍14元)，这个月上了200个工时，可以拿到2600元的返费奖金。返费奖金持续三个月，加上工资一般可以拿到7000-8000元。”胡威对红星资本局说。
以胡威的经验判断，等工厂里的工人变多以后，返费奖金会逐渐降低，“从13、14元/小时降到6、7、8元/小时都有可能。”
有意思的是，在富士康成都厂区的相关宣传页面，除了最被关注的钱外，一段话被加粗、套红、放大，“每个月举行一次相亲活动，为单身男女提供恋爱机会。”
“富士康好找对象。好多男孩子来这里都是找对象的，我每年都招到好多，一方面是找对象，一方面是工作，事业、爱情双丰收嘛。”胡威称，举办相亲活动就是帮员工解决个人问题。
截图自相关招聘宣传页面
“招工难”催生高额返费奖金
比亚迪发17000元大红包，“严重缺人”
黄舒(化名)是另一人力资源服务公司的负责人，他告诉红星资本局，现在，有部分年轻人不愿意进工厂，工厂里的工作会被认为太过枯燥、太累。
红星资本局了解到，不仅仅是富士康，在“招工难”的情况下，部分工厂为了抢到工人都推出了返费奖金，奖金的发放往往会对工人们的工作时间有一定要求，如工作满X天。
在百度贴吧“招工求职吧”内，红星资本局注意到，有网友发布了比亚迪(002594.SZ)第十一事业部的招工海报，并开出了最高17000元的返费奖金。
2月8日，红星资本局联系上该网友吴州(化名)，他称，他是比亚迪的内部员工，并发送了相关车间的工作照片以证明自己的身份。
“以前没有这么多(返费奖金)的，今年工厂效益好，需要人。现在严重缺人，就把(招聘)名额分给下面的人，让我们到处拉人，拉到新员工进厂都有补贴。”吴州对红星资本局说。
据吴州介绍，如果成功推荐一名特殊工种的工人进厂工作，他作为推荐人可拿到11000元的奖励，分三个月发放(5000+3500+2500)；被推荐人可拿到6000元奖励，同样是分三个月发放(3000+2000+1000)。
图由受访者提供
2月8日，红星资本局通过比亚迪的招聘官网查找发现，第十一事业部发布了多个岗位，包括海报中提到的电工、钳工、喷漆工等，工作地点也与贴吧宣传内容相符，均在长沙。
不过，红星资本局拨打通过公开渠道查找到的比亚迪相关招聘负责人的电话，未有人接听。
缺工职业中大半是生产制造业
到2025年，中国制造业缺口率高达48%
据红星资本局此前报道，人社部曾发布了2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，有58个属于“生产制造及有关人员”。
而据央视财经，最新数据显示：到2025年，中国制造业10大重点领域人才总量将接近6200万人，人才需求缺口将近3000万人，缺口率高达48%。
另据国家统计局去年做的一项包括9万多家规模以上工业企业的调查显示，约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题，该比例也是近几年来的新高。
“在结构方面，‘大学生就业难’和‘企业招工难’是并存的。”2021年6月，国家统计局新闻发言人付凌晖曾提到。
红星资本局注意到，《2020年一线蓝领用工荒情况调研报告》指出，年轻人从事一线蓝领工作的意愿低是造成蓝领用工荒的主要原因。
调查显示，90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求量大幅增长、一线蓝领的工作条件/工作环境较差也是原因之一。
看懂经济研究院研究员郭宇轩曾在接受红星资本局采访时表示，想要缓解制造业企业的用工困境，更多要从职业技术教育入手。
郭宇轩认为，推动传统工人向专业技术人才进行转变，打破大众对于职业学校的刻板印象，并以更高薪资激励的方式去切实提高他们的社会地位，才能更好地吸引更多年轻人回流到传统制造行业。
（文章来源：红星资本局）
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