中国新闻网5月20号来电 2020年两会将要揭幕。省政协政协常委、宝龙集团董事局现任主席许健康，在这届省政协大会期内有两份提议，在其中本人提议主题风格为《加强人才机制体系建设,解决科技成果转化难题》，內容涉及到提升人才体制服务体系、处理科技成果转化难点等。

近些年，在我国申请专利总数不断处在全世界领先水平，2019年做到140千件，受权专利发明 45千件。可是，相比于欧美国家资本主义国家科技成果40%上下的转换率，在我国仅不够10%。从人才基本建设的视角，在我国科技成果转化率低的缘故关键有：一是高质量科研人才不够。在我国科研工作人员关键集中化在高等院校和科研科研院所，除少数大中型国营企业和大牌明星私人企业，绝大多数公司的研发能力较差。除此之外，科研工作人员总体工资待遇不高，也导致科研团队高质量人才不够。二是科技成果转化的组织数据平台不够，科研人才摆脱销售市场， 科技成果转化欠缺规范和引导，导致科技成果没能造成更大的经济收益。三是长期性导向性的人才系统化基本建设不够。科研主题活动及科技成果转化是长期性全过程特别是在针对开创性的创新，欠缺长期性导向性的人才服务体系，科研成效净重质轻，成果转化沒有持续性。

在“发展趋势是第一要务、人才是第一资源、创新是第一驱动力”促进下，人才基本建设是促进创新和发展趋势的基本性基本建设。在國家激励创新、促进创新的新时期，逐步实现大家务必从人才基本建设上下手，针对性地处理阻拦在我国创新人才发展趋势与科技成果转化率低的难题。

对于此事，许健康提议：一、依据朝向基础理论的创新和朝向实践活动的创新将创新人才分成四类，精准发力。1、具备重特大基础理论创新但价值必须长期性才可以反映的人才，这类人才所做的奉献是在某一重特大基础理论行业完成从0到1的提升。针对这类人才管理方法要从科学研究经费预算、薪资福利、社会发展声誉等各个领域给与重中之重确保，将她们从非科学研究主题活动中解放出来；2、具备重特大的实践活动使用价值或价值创新的人才。对于这类人才，要摆脱体系限定，激励她们投身于科研成果转化主题活动，提升工资待遇和声誉；提议借助各种产业基地和科研科研院所，创设國家、省市县各个技术性转换服务平台管理体系，多开设长期性导向性的科技创新股票基金，正确引导社会发展资产投资科技成果转化和产业发展；3、既具备重特大基础理论创新，又具备重特大价值的人才。提议参考法国的弗劳恩霍夫研究会管理机制，搭建我国的应用科学科学研究组织，为公司开发技术性、新品、新技术新工艺，帮助公司处理本身创新发展趋势中的机构、管理方法难题。4、具备一般基础理论创新和实践活动使用价值的人才。对于这类人才，要分类管理，多开创科技教育产业园，创建卵化服务平台，及其共享资源创新协同试验室，让她们既得到基础理论成效，又能得到价值。

二、提升科技成果迁移、转换的正中间组织和数据平台，构建科研人才与销售市场中间的公路桥梁。能够从下列三个层面下手：1、国家教育部、科技部协同各行业协会，融合制造行业特性，科学研究制订制造行业科技成果转化引导和标准，为高等院校及公司的科研工作人员出示科技成果转化的步骤和根据；2、综合型高等院校、技术专业学校设立科研成果转化有关的课程内容，撰写合适有关技术专业科技成果转化与营销推广的教材内容，为科研人才出示科技成果转化的基础理论、方式和方法，塑造大量科技成果的营销推广人才；3、提高学界和工业界中间的人才流动性，塑造“学者型实业家”和“实业家型专家学者”的制造行业楷模，培养既掌握科研进度又懂销售市场的综合型人才，并开设长期性股票基金适用此类综合型人才创立产品研发型公司。

三、更关键的也要提升长期性导向性的人才发展战略科学研究整体规划和管理体系机制建设。创建合乎科技成果转化工作中特性的职位管理方法和考核制度规章制度，将科技成果转化列入考核标准，正确引导科研工作人员在申请专利权时看准國家、社会需求，符合我国产业链产业结构调整现行政策，保证成效具备实际意义；另外，政府部门正确引导创建分阶段科研成效共享和激励制度，让科研人才、专利权持有者可以阶段性得到科研成果的使用价值收益，防止科研成效一次性出让的短期内性，保证专利权产品研发延续性和研发人员可靠性，也缓解公司开展专利权转换的一次性资金投入成本费和风险性。

【编写:吉翔】