关于银行员工辞职、离职、转行的话题是近几年最热门的话题之一，原因在于曾经连续几年几大银行对柜台人员裁员以及金融科技的发展对员工的冲击。

35岁对于基层员工来说，是一个特别尴尬的阶段，不像刚参加工作那些员工具有较强的干劲和可塑性；也不像那些40多岁的人有较强的工作能力和较丰富的经验，再加上35岁如果还没有一个职务，仍然是一个普通员工，那么，对自己的职业生涯确实有较大的影响。

首先，对于你一个35岁银行基层员工在升职加薪无望的情况下，要重新检讨和评估自己

人们常说，人最难的是认识自己。所有的人都认为对自己太熟悉了，一般这样说的是指物理特征，几个疤痕、身高、体重，但对自己真的了解吗？对自己的喜爱、职业优点、工作状态、到底职业的发展方向是什么？真的很清楚吗？并不一定。

麒鉴在银行省分行工作时，曾经遇到一个像你一样的员工，985硕士毕业，在银行分行的营销部工作了6年，年龄也在30岁以上，也是面临你一样的彷徨，升职加薪无望，不知道未来在哪里？问她：你每天的职责和任务是什么？回答：领导交办什么做什么。问她：你5年的营销岗位，有多少客户？回答：没有，一个也没有。再问她：你有多少业绩？回答：领导给了一点存款。再问她：你自己的业绩呢？回答：没有，一点也没有。然后就表态说：我愿意学，只要给我机会。我想，这里的机会可能指的是升职加薪。所以，就告诉她：你需要机会，但是你要能够证明你值得拥有这个机会，你6年的客户经理，没有一个客户，没有多少业绩，不知道自己每天应该做什么，如何给你这样的机会呢？

重要的是，对于35岁、银行基层工作、升职加薪无望的人来说，一定要重新检讨自己这几年到底做了什么？有什么样的能力？有什么样的业绩？自己是不是适合继续做这项工作？自己适合做什么工作？有什么样的工作适合自己？自己的优势和不足是什么？只有将这些问题清楚了、明确了，你就充分认识了自己。