近日，广东东莞塘厦一位张先生向媒体反映，自己因为信用卡持有过多，被邮储银行某分行开除，张先生认为这是变相辞退，自己难以接受。

银行方表示此前已就张先生信用卡过多的问题通知了他配合整改，但是张先生没有接受相关的一些整改措施，为了降低金融风险，因此只好将他退回给原外包公司。

张先生：变相辞退，难以接受

张先生是2018年4月份跟高地公司签的合同，然后被派到塘厦塘莲网点工作，任职大堂经理。但是今年3月份，他收到一份用人单位的信用风险排查说明，要求他对超出的信用卡进行销户处理。

从视频中透露的聊天记录可以看到张先生的征信信息：开办信用卡账户共11个，信用额度共27.65万，已使用额度16.1373万。对于持有多张信用卡，张先生表示生活压力大，周转不过来可以用信用卡顶一下。

张先生称，此前高地公司告诉他，如果不按照银行的要求在清明节前配合销卡，银行就会将张先生退回给高地公司，到时候可能安排张先生先回到高地总部上班。3月31日张先生再次收到高地通知，表示他已被退回给高地。对于这个结果张先生表示就是变相辞退。

银行：按照集团规定处理

对此，该行表示，银行每个季度都会对全体员工进行信用风险排查。去年10月份就在排查中发现了张先生的问题，当时他的信用卡账户达31个，个人没有结清的账户总共有26户，

根据集团公司要求，个人信用卡激活数不得超过5张。而张先生激活的账户有13张。再加上信用卡总授信额度不得超过个人年收入，考虑到张先生年收入只有13万，总收入达不到授信额度。

当时已要求张先生在下一季度排查前配合销户整改，但是2020年一季度排查时发现他还是有11张信用卡没有结算，网点人员进行再次沟通，但他表示不接受相关一些调整和整改措施。最后只好按照《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法》处理，把他退回给外包公司。

律师：没有违反法律规定

该媒体就“用人单位对员工征信状况和信用卡数量要求”咨询了律师，律师表示该行的行为并没有违反法律规定。

从整个事件中我们可以看到几点：第一，用人单位对此是有明确规定的；第二，事先已进行多次沟通，但是员工没有配合好整改措施；第三，该员工被退回到劳务公司仍然可以得到工作安排。

每个单位有自己的用人条件这并不难理解，何况银行此举也是出于降低金融风险考虑。

邮储银行2019业绩

归母净利润六大行垫底。据邮储银行2019年报披露，该行去年实现归母净利润609.33亿元，同比增加16.48%；营业收入2768.09亿元，较上年增加158.14亿元。

不良贷款率0.86%，与上年相比并无变动。截至报告末不良贷款余额428.44亿元，较上年末增加59.78亿元。根据六大行披露的年报，2019年其余五大行不良率均有所下降，仅邮储银行一家不变。