原题目：晋城：哪些决策了你的收入和工资待遇？

每一个人得到 的东西应该是他非常值得得到 的东西。

有的人一直埋怨：“我比现在我得到 的东西有价值得多。”它是不正确的。恰当的叫法应该是：假如你能“非常值得”大量，那麼你早就有一定的得到 了。

上星期早上会议

大家一起看了一张很有趣的图

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（横坐标轴意味着价值，纵坐标轴意味着收入）

从图上能够 看得出：1地铁线产生的价值与他的收入并不非常，产生的价值在提升，其收入并沒有提升，那表明那样的员工归属于平淡如水，只进行自身的基本工作中，领一份基础工资就考虑了。

2地铁线，相对性于1和3起始点都较低，这一在为企业造就价值以前，起始点在于老总对员工工作能力的一种评定。伴随着员工为企业造就了价值，相对的收入也在提升，提升力度沒有3地铁线多，可是我认为，员工在为企业造就权益的另外，企业也可以为员工出示相对的收入，二者互相促进。

畅缘归属于第3根线，拥有激起员工潜力，持续造就价值的品牌文化。员工职位会伴随着他的持续勤奋而提升，相对的收入占有率价值就会提高。持续给与员工驱动力，价值决策自身的盈利；价值决策自身将来的发展趋势。

产生的盈利多了，你的收入也就多了，可是A只多了一点，B更多了一点，这两个全是有“吊顶天花板”的，C收入区段是无穷无尽，产生的盈利“無限”，其收入就会“無限”！

剖析能够 看得出畅缘是一个器重优秀人才，奖赏优秀人才，让自我价值价值，让价值决策收入！公司必须的是狼性员工，并不是佛性员工！

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晋城关心原創公布