当独立董事有较高的公共性价值时，一个适合的明表面的薪资，才可以撬起这类公共性价值，将其迁移为对公司管理层的义务，进而得到高些的监督效率。

联想公司昨天发布消息，委派电视栏目节目主持人、文化传媒实业家杨澜为公司单独非执行董事，薪资33万美金，折算RMB约235万余元。联想公司现任主席及CEO杨元庆表明，应对一个经济全球化转变和转型发展的全球之时，针对想到来讲，杨澜在公益慈善的工作经验、看法和提议，会被证实是无价之宝的。

尽管，联想公司在新加坡上市，但这一恶性事件，仍是一个能够 思考国内金融市场独立董事规章制度发展趋势的突破口。

独立董事就是指单独于公司公司股东且没有公司內部就职，单独于管理层，并对公司事务管理作出单独分辨的执行董事。意味着公司股东的权益。

依据有关现行政策，发售公司监事会成员中最少应包含三分之一独立董事。知名人士、专家学者、离休高官任独董的许多 ，但是先前新闻媒体的报导中，沦落“情面独董”的也扪心自问。独立董事不单独不技术专业，乃至与管理层“串通”的状况并不少见。

理论上1%的公司股东有支配权候选人独立董事，但大部分還是在于发售公司控股股东或实控人的信念。因而，通常挑选与自身密切相关，或是能操纵的人。一旦某一独立董事站出去，大声疾呼，曝料公司股东会侵害中小型公司股东权益，就算能获得大家钦佩，也通常会被视作极具特色，进而缺失人际交往产生的各种各样权益。

这通常产生另一种状况——独董离职。独董表达意见时，不仅对投资者承担，也要在意候选人自身的控股股东的面部，还要防止自身的品牌形象损伤。这造成 一些独董在发觉公司出难题时，并不是站出去监督与抵制，只是离职保身。因此，比较敏感公司、比较敏感時刻的独董离职，通常非常值得揣摩。

独董的实质，是运用其公共性品牌形象、地位等价值，与管理层关联，为其做作业。因此，上市企业要重视导入具备较高公共性品牌形象与价值的独立董事。

独董拥有好的公共性品牌形象与价值，还需将之关联到公司管理层的个人行为上。这一关联的桥梁，最立即的便是薪酬。

尽管独董的薪酬不可以立即与自觉性、监督性挂勾，但确实是一个与自觉性相关的要素。许多人觉得，薪酬过高拿人手短。实际上不一定，危害独立董事实效性的要素十分多，薪酬太高太低都不好。

独董履行监督的权利，必须他想要花时间看表格、汇报工作；想要用自身的品牌形象来承担责任。这身后有繁杂的想法，例如：自身整体形象的价值；资金投入活力的价值；对某个公司或某一实业家根据价值观的认可；对监督某个发售公司的企业社会责任；独立董事的薪资这些。

因此，当独立董事有较高的公共性价值时，一个适合的明表面的薪资，才可以撬起这类公共性价值，将其迁移为对公司管理层的义务，进而得到高些的监督效率。

A股发售公司中，不一样公司独董薪资区别十分大，高的数千万，低的完全免费。2016年，薪资不够5000元的独董现有50位，共来源于33家发售公司。

独董的专业能力也十分关键。企业运营个人行为十分技术专业，不明白技术专业的人监督管理层，要不管控不到位，要不耽搁公司大型活动，因小失大。因此，提升独立董事实效性的另一个方式是提升其专业技能。

2013年10月，中组部公布《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》，仅2014年1月至3月就大约90名发售公司独董离职。2015年11月，国家教育部出文，管束老师在公司做兼职，2015年11月至12月，总共有200多名独董辞职。随着辞职潮，独董慢慢向高级会计师、资深律师、高級财务会计工作人员变化。

因此，提高独立董事规章制度的实效性，何不在委派独立董事时，导入专业的、有较高公共性价值的独立董事，并给与适合的薪酬，使之管束公司管理层，维护保养中小型公司股东权益。

红星新闻特邀时事评论员 刘远举

编写 汪垠涛