彰显长期发展信心，莲花健康股权激励计划出炉

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【大河财立方 记者 唐朝金】8月10日，莲花健康发布2023年股票期权与限制性股票激励计划（草案），拟向公司董事、高级管理人员、中层管理人员和业务骨干等75名激励对象授予权益总计1938.14万份，约占本激励计划公告日公司股本总额的1.0804%，首次授予权益1600万股。

其中，拟向激励对象授予969.07万份股票期权，首次授予800万份；拟向激励对象授予969.07万股限制性股票，首次授予800万股；首次授予的股票期权行权价格为3.38元/份，首次授予的限制性股票授予价格为1.69元/股。

激励计划（草案）显示，此次股权激励的目的，旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力与可持续发展能力。

加快培育新发展优势取得积极成效    上半年业绩预告净利润已超去年全年

作为调味品行业的国货品牌，为主动适应市场需求，近年来，莲花健康充分发挥自身综合优势，坚持固本创新，在味精、鸡精等优势产品基础上，正在大力发展复合调味品、液态调味品，同时也在积极布局与调味品行业高度相关的食品赛道等领域，加快新产品研发、新渠道拓展，不断培育新的发展优势，推动经营发展质效不断提高，企业价值不断提升，已迈入提速度、扩规模、提质量、增效益的新阶段。此前，莲花健康披露2023年上半年业绩预告，公司预计2023年上半年度实现归属于上市公司股东的净利润5000万元-5100万元，同比增加56%-59%，上半年预计净利润已超去年全年。

持续巩固扩大改革成效    全面贯彻落实品牌复兴战略

公开资料显示，近年来，莲花健康通过深化改革，释放了发展活力，增强了内生动力，形成了以改革促发展的大好局面，促进业务转型和管理提升均取得了新的成效。

2023年是莲花健康实施“521”品牌复兴战略的关键之年，也是公司成立40周年。莲花健康将以此为契机，站在更高起点、更高层次上推动公司高质量发展，持续坚持固本创新、深化改革，紧抓国货崛起新机遇，聚焦复合调味品、健康食品和与乡村振兴相结合的农产品深加工业务，加大研发投入，丰富产品体系和消费场景，进一步提升“莲花”品牌知名度、美誉度，巩固作为中国调味品国货之光品牌的领先地位。在不断增强内生发展能力的同时，将积极发挥上市公司平台优势，努力推动业务体系增量拓展，助力公司做大做强；积极推进数字化转型和 “平台+”战略，深入打造开放式创业型合伙人机制平台，并积极发挥优势所能，服务地方产业发展，促进早日把莲花健康打造成为一家综合优势更加突出、核心竞争力更强、市场占有率更高的绿色智能型制造企业。

市场分析人士表示，莲花健康股权激励计划的下一步实施，对于驱动员工个人绩效和组织绩效提升，实现个人价值和企业价值共赢，确保公司发展战略贯彻落实和年度经营目标达成，以及推动业绩持续强劲增长，迈上更高质量发展都具有重大意义。

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