灵活就业人员缴纳的社保费用很多，但最终领到的退休金待遇为什么又很少呢？灵活就业人员缴纳的社保费用比较多的，主要原因是自己需要承担所有的缴费比例，他跟企业在职职工是不一样的，企业在职职工是由企业单位和个人来共同承担缴费比例，而且企业单位承担了绝大部分的缴费比例，作为员工来讲只需要承担很小一部分的缴费比例就够了！

但最终企业在职职工和灵活就业的个人，享受到养老金的待遇计算方式是没有任何区别的，因为无论你按照灵活就业的方式来参保，还是按照企业在职职工的形式来参保，都是属于职工养老保险的范畴之内，所以说在计算养老金待遇标准的过程中是没有任何的区别。当然你交纳的费用多，是由于没有企业单位来给你承担部分的缴费比例。

企业在职职工承担养老保险的缴费比例，仅仅只需要8%，而企业方面承担了16%的缴费比例，那么医疗保险这一块个人仅仅只需要承担2%。企业方面承担8%以上的缴费比例，所以说养老保险跟医疗保险加在一起，仅仅不过10%而已。反观我们灵活就业的个人，那么养老保险是需要按照20%来缴纳的医疗保险，就算选择低档次的交费标准也是要按照4%左右的比例来交费，那么二者相加达到了24%。

所以说企业在职职工相比于灵活，就业人员来讲，他所承担的费用会更少，而且企业在职职工所承担的费用直接会从自己的工资当中扣除，个人是感受不到缴费压力的，但是我们灵活就业，个人由于没有稳定的经济来源，没有稳定的工作单位和工资性的收入，所以说他需要额外支出这一部分费用，一般情况下在全国绝大多数地区养老保险和医疗保险的整体交费，即便是按照最低的水平来交纳，大概也都是会在1万块钱以上。

所以说灵活就业人员交的费用确实比较多，但是这里面有一个很重要的因素，即便我们灵活就业人员按照20%来，缴纳养老保险进入到个人养老金账户的比例，依然是8%，这一点和企业在职职工是完全一样的，那么，养老金的待遇水平低，这是很正常的，因为你交的钱多并不意味着进入到个人账户的比例高，而是和企业在职职工是相同的，剩余的一部分钱进入到统筹账户，实际上是不会直接来计算我们退休金待遇的。

很多人误认为灵活就业人员缴纳的养老保险多，那么领到的养老金待遇一定会很高，其实并不是这样子的，因为进入到个人账户的比例很低，所以说最终在确定养老金待遇的计算过程中，虽然计算方式是一样的，但是由于你的这个个人账户的余额，包括你的累计缴费，年限平均缴费指数等各方面的条件，决定你所获得养老金的待遇水平，相对来说都是一个比较低的水平，所以说灵活就业人员确实呈现出缴纳费用高而领到养老金的待遇水平低，这样的一个原因。