为何一样缴纳社保，你的薪水5000元，可是我的只能几百块呢？缘故就取决于缴费年限、缴费基数这种要素是决策养老保险金高矮的关键标准。

根据《社会保险法》第十五条养老退休金由综合养老保险金和个人帐户养老保险金构成。而养老退休金依据本人总计缴费年限、缴费工资、本地员工平均收入、本人账户金额、城市人口均值预期寿命等要素明确。

15年代表什么意思？

在我国现行标准的退休政策，确立表明做到法律规定法定退休年龄、养老保险总计交费满15年，才能够 按月享受养老退休金。

在其中这一15年指的是养老保险的最少缴纳期限，而这一期限规范不但适用城镇职工养老保险，一样也适用城镇居民养老保险。

但是针对这方面也要表明一点，15年是总计，并非持续，换句话说便是要是做到法律规定法定退休年龄之时，养老保险缴纳期限总计做到15年就可以，这在其中也包含在别的省区或地域缴纳的。

无论正中间是不是有断缴过，要是合乎退休条件就可以l享受离休工资待遇，不然得话是没法申请办理退休手续，享受离休工资待遇。

缴费基数关联养老保险金有多少

缴费基数也就是养老保险是依据哪些规范而测算的，而这一数量一般是依据职工上一本年度平均收入而得，包含奖励金等有关薪资福利。

但是在实际中许多 公司未非按职工上一本年度均值资而做为缴费基数，实际上它是错误的。

而缴费基数的高矮，立即危害到养老保险缴纳指数值及其本人余额的是多少，而这种最后危害的全是退休后养老保险金的高矮。

也就是说，缴费基数越高，每个月的交费额度越多，交费水准越高，个人帐户养老保险金和本人均值交费指数值也就越高。反过来缴费基数越低有关数据信息也就低了。

即：

个人养老金=本人余额/计发月数（50岁195月， 55岁170月，60岁139月）

本人均值交费指数值，也是指缴纳社保工作人员历年缴费基数的均值指数值。因为國家对员工本人的缴费基数设置了上低限，便是社平缴费基数的60%~300%。如果我们依照60%的级别交费，交费指数值便是0.6，300%指数值便是3。

而这也刚好合乎在我国养老保险的激励政策“多缴多得、长缴多得”。

举个事例：

A和B一样缴纳15年，但因为小A按缴费基数6000开展缴纳，而小B则按缴费基数3500元缴纳。

倘若二人全是60岁离休，可个人养老金多少钱呢？

小A，15年本人余额大约为86400万余元；能领个人养老金为621元；

小B，15年本人余额为50400元，能领个人养老金为362元；

光缴费基数不一样，每个月在个人养老金层面就差了259元，而这种還是没算个人帐户贷款利息的状况下。合乎医疗保险缴纳期限可享受诊疗离休工资待遇

尽管医疗保险和养老保险同归属于社保管理体系，但归属于2个不一样商业保险，也就是就算合乎养老保险退休条件，要是没有缴纳医保或是缴纳期限不符的状况，全是没法享受医疗保险的离休工资待遇的。

吃五谷杂粮的那有不得病的，特别是在针对年纪很大的退休职工，没医疗保险代表一旦得病花费自立。由此可见医疗保险的必要性。

要想享受医疗保险离休工资待遇必须考虑下列好多个标准。

1.做到法律规定法定退休年龄，已申请办理养老保险离休。

2.缴纳的是城区职工医疗保险，缴纳期限满20年或25年，这方面中国各省并不统一，实际以本地现行政策为标准。而这在其中假如缴纳的是城镇居民医保，则无离休一说，换句话说必须一直缴纳，一旦断交则代表丧失医疗保险工资待遇。

总的来说：养老保险金是多少在于缴纳期限、缴纳数量、个人帐户及其离休所在城市当初的社平工资是多少。对于医保吗？尽管和养老服务沒有必定的联络，可是伴随着年纪的日益突出，针对诊疗的要求也会提升，到那个时候享受诊疗工资待遇和不享受能够 就一样了。