“公司原本想提起诉讼确定不会有劳动关系，以降低公司的财产损失，但必定事后将遭遇悠长的起诉，提升公司压力，想不到法官一次性彻底消除了你我之间的纠纷案件”，上诉人某劳动服务项目公司代理人说到并于前不久给法官送去一面写有“解纷止争，高效率公平公正”的锦旗标语以表谢谢，到此，天津津南人民法院民一庭妥当解决某劳动服务项目公司与李某的确定劳动关系纠纷案件一案。

原先，李某自2016年起即在静海区某拆卸公司院中工作中。2019年5月5日，在拆卸报废车的全过程中不小心被砸到导致骨裂，开展了手术医治。李某觉得其系受某劳动公司的分派至拆卸公司工作中，故向劳动人事部门异议仲裁委员会申请办理确定李某与该劳动公司存有劳动关系。某劳动公司不服气劳动人事部门异议仲裁委员会做出的确定彼此存有劳动关系的裁定，觉得彼此并不会有劳动关系，而系李某为该劳动服务项目公司的法人代表的老公王某一人提供劳务，彼此系劳务关系，因而该劳动服务项目公司诉至人民法院规定确定彼此并不会有劳动关系。

此案由民一庭法官侯敬协办，经整理案件，法官机敏的发觉案子负伤职工李某若想要赔偿费，必须开展繁杂的确定劳动关系民事诉讼程序，工伤申请行政程序及工伤赔付的民事诉讼程序，更快还要1年半上下時间，但李某当今需开展取下内固定不动的手术治疗，压根乏力压力医疗费用。因而法官立即为彼此开展了调解工作中，立即将彼此的异议难题正确引导到赔偿费的金额。

但初次调解全过程并不圆满。某劳动公司最先不同意以在此案中付款赔偿款的方法调解，其原因为：“起诉前，李某要赔偿费5万余元，我同意了，可是李某又悔约了，他沒有诚心调解。”侯敬法官对彼此明确了有关法律纠纷，又对将会的工伤申请后的赔付金额开展了剖析，彼此均愿意以付款赔偿费的付款处理彼此间的纠纷案件。但李某坚持不懈赔付金额为8万余元，某劳动公司坚持不懈赔偿款金额为7万余元，彼此均不肯在金额上再作出妥协，这促使调解工作中再一次僵持。尽管彼此各持已见，但法官仍未舍弃，根据细心阅览案件材料获知某劳动公司曾给李某选购一份商业服务意外伤害保险，该商业保险能够索赔一部分医疗费，因而法官立即与某劳动公司开展沟通交流，告之某劳动公司所述索赔的状况，某劳动公司最后愿意将赔偿款金额升至8万余元，付款方式为二次付款，调解当天付款4万余元，待李某相互配合某劳动公司申请办理出现意外保险公司理赔办理手续后再赔付此外4万余元。彼此针对所述建议基础达成一致。法院调解开展的当天，李某复庭规定调解当天一次性付款赔偿费8万余元。某劳动公司不同意所述计划方案，觉得一次性付款后没法确保李某会相互配合公司申请办理保险公司理赔办理手续。调解工作中三陷困局，状况越来越没法调合。侯敬法官结合很多年审理工作经验，独辟蹊径，由李某的代理刑事辩护律师出任保险公司理赔的授权委托代理人，并现场由李某为代理刑事辩护律师出示了委托申请办理保险公司理赔办理手续的有关委任书等。某劳动公司的顾忌消除了，那时候即付款了8万余元赔偿费，至本案结事了。

尽管此案以裁定方法审结也并不会太难，可是协办法官却沒有走“基本路”，只是从被告方具体情况及将会引起的事后纠纷案件考虑，急被告方之所急想被告方之所需，根据自主创新工作目标，开展很多的释法工作中，务求最大限度减少彼此的损害，缓解被告方诉累，以坚持不懈的“调解”推动彼此完成“互利共赢”，寻找了纠纷案件“最优解”，真实保证案结事了，完成了法律法规实际效果和社会发展实际效果统一。