在商业秘密侵权行为的民事诉讼中，多与人才引进相关。把握着企业“商业秘密”——包含关键技术、商业秘密或客户资料的职工，她们一旦换工作，将会会带去原公司的商业秘密，例如客户信息。公司该怎样解决？

　　前不久，市法院案件审理的一起案子颇有象征性。沈阳市一培训学校老师在辞职后，有一部分学员来到教师新任职的院校，培训学校以教师泄漏客户信息为由将其和接受院校告到法院，殊不知法院却沒有适用其诉请。这里边讲到还真多。

　　疑名册泄漏告辞职老师

　　2016年12月29日，王某担任于沈阳市某培训学校(下称培训学校)出任老师工作中，彼此于2016年12月签署了信息保密合同书，承诺王某对培训学校全部的包含学员名单以内的商业秘密在其任职期及辞职后均承担信息保密责任。

　　2019年1月，王某到沈阳市另一家培训学校(下称接受院校)工作中。培训学校有19名学员相继规定退款，随后到接受院校授课。培训学校觉得，是王某将学员信息泄漏给接受院校，造成 其学员外流，遂将王某和接受院校告到法院。

　　老师称不把握学员名册

　　王某觉得，自身仅仅一名讲课教师，沒有参加学员入校协议书的签定，都不承担存放学员入校协议书，并不把握学员名册，包含学员的名字、年纪、联系电话等信息。培训学校不可以仅根据学员外流到接受院校，就猜疑是她泄漏了学员信息。

　　培训学校则称，院校根据组织活动等方法得到学员名册，资金投入了一定的资金投入，该汇聚诸多顾客的名单可以反映出学员在学习培训层面的要求，可以产生一定核心竞争力。涉案人员学员名册可以为院校产生经济发展权益，不以群众所悉知，归属于商业秘密。学员名册总体置放于前台接待，使王某还有机会触碰到这一份名册。

　　学员名册缺安全性要素

　　法院觉得，商业秘密中的运营密秘就是指不以群众所悉知、具备经济收益并经买受人采取有效保密措施的运营信息。由此，运营密秘务必另外具有秘密性、经济收益性和安全性三个要素。

　　法院融合培训学校获得顾客信息的资金投入状况、难度系数水平、与公知信息的差别及将会给其产生的核心竞争力，评定涉案人员学员名册具有秘密性和经济收益性。但培训学校沒有采用避免信息泄漏且两者之间经济收益等详细情况相一致的有效保障措施，评定涉案人员学员名册不符安全性要素，培训学校亦未质证证实王某以不正当性方式获得运营信息并将其泄漏给接受院校，故驳回申诉其诉请。

　　审判长提醒

　　公司应高度重视商业秘密维护

　　市法院专利权执行庭一位审判长称，此案系由职工换工作引起的商业秘密纠纷案件起诉。现阶段公司人员流动经常，随着的客户忠诚度也经常发生。公司应根据对里管理方法，提升对客户信息等商业秘密的维护幅度。所采用的保密措施理应合理、可鉴别，并做到得以避免信息泄漏的水平，例如对保密信息质粒载体上锁、标志信息保密标示、与保密职工签署保密协议书等。一旦有职工产生泄密恶性事件，就应追究其其法律依据、赔付财产损失、追偿其每个月个人所得的信息保密津贴费。不可以平常不留意信息保密，最终察觉原来的顾客忽然都跑到他人那边，才想起来要提起诉讼。那样即便提起诉讼了，也打不赢纠纷案。即便打胜了纠纷案，损害也无法挽回。

　　沈阳日报、沈报网络媒体新闻记者

　　周贤忠 报道员 吴松、曹佳 【编写:王诗尧】