险企开启抢人大战 金融科技类人才仍为企业“心头好”

7月以来，中国人保、中国人寿、新华保险等险企接连公布人才招聘计划。从揽新动作看，金融科技类人才需求仍旧火热，主要聚焦大数据、人工智能等领域；同时，高层次技术人才也成为招聘重点。

可见，保险业的招聘趋势与行业转型趋势一致，金融科技类人才队伍的引进和培养已成为各险企人才体系建设的重要任务。

(资料图)

金融科技人才“吃香”

8月1日，中国人保正式开启2024届校园招聘工作，招聘海内外保险、法律、精算、金融等专业应届毕业生。为锁定金融科技人才，中国人保还单独发布了科技专项校园招聘计划，招聘计算机、软件工程、网络完全、人工智能等专业的全日制应届毕业生。岗位类型包括技术类、运营类、信息安全类、人工智能类等。

7月11日， 新华保险在公众号单独发布了信息技术部和研发中心岗位的招聘信息。其中，信息技术部招聘需求分析岗、数据管理岗；研发中心招聘核心业务系统维护岗、非核心业务系统维护岗、数据库管理岗、网络管理岗、系统设计岗和测试分析岗。

同一天，中国信保启动2023届毕业生的补充招聘，为总部招聘信息技术类、经济金融类、理工类和人文社科类四大方向人才，其中信息技术类和经济金融类排在招聘方向前两位。

此外，光大永明人寿也于7月下旬针对信息科技岗和偿付能力分析岗单独发布了招聘公告。

在本轮招聘中，中国人寿集团则瞄准了高层次人才。7月27日，中国人寿集团官微发布海外高层次人才专项招聘公告，招聘公司包括旗下国寿寿险、国寿资产、中国人寿海外公司等，招聘岗位包括精算分析岗、投资管理岗、投资研究岗/跨境业务岗、总精算师、产品开发部副总监/助理总监等。

险企力推数字化转型

险企招聘的倾向往往能反映出企业的发展方向。金融科技人才的背后，体现出保险行业正加快数字化转型之路。

比如，中国人寿集团在2023年上半年工作会议上表示，上半年，公司数字化转型全面提速，协同发展再上新台阶，营销体制改革稳步推进。对下半年经营管理工作，要在数字化转型上持续发力。国寿寿险在2023年上半年工作会议中亦指出，下半年，要加快推进营销体系改革，加快商业模式变革，加快推进数字化转型，加快改革创新试点落地。

7月下旬，中再集团正式发布数字化转型拓扑图和路线图，提出一个目标、两个融合、三个逻辑、四个统一的“1234”工作思路，加快推动数字化转型。

同月，中国太保发布基于大模型建设应用探索的科技产品——数字员工，目前已在中国太保集团审计中心进行能力试点，构建了审计检查、公文质检等多名审计数字员工。此外，中国太保联合百度、阿里、科大讯飞等企业，启动了保险数字劳动力生态合作，探索研究保险领域可交易的数字劳动力。

政策层面，监管部门也在推动保险业数字化转型，原银保监会去年印发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》指出，大力引进和培养数字化人才，注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。积极引入数字化运营人才，提高金融生态经营能力，强化对领军人才和核心专家的激励措施。

有业内人士表示，目前数字化已成为险企发力的重点，数字化人才是推动转型的重要因素，在数据治理应用、平台架构设计、数字化运营、网络安全等方面均需要数字化人才的参与。随着数字化全面融入金融行业，技术过硬、能力出众的复合型人才将在未来几年内十分抢手。保险机构要吸引并留住人才，需要在管理制度、培养体系等方面做出努力，以更好激发出人才的创造性。

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