今天，在华为遭到美国不公正待遇的时候，辛拓智企为您解密员工持股的经营方式，为什么华为取得最大成功？一起向华为学习，强大企业，强大祖国。

华为技术有限公司发展中后期实施的员工持股方案，被公认为是华为公司取得成功的要素之一。

那么，还有哪些因素让华为员工持股的经营方式取得成功呢？

第一，是任正非的诚信。

任正非为消除员工的疑虑和担忧，华为每年的红利都按时兑现，而且，关于离任的员工，只需按规则办完移交手续，立刻退还购股款额，关于已经离任的员工尚且如此，更何况是退职员工呢！

这样，完全消除了员工尚存的疑虑，从而将员工持股方案的鼓励功用发扬到极致。

其次，继续的高分红高配股。

为增加支付现金红利形成的财务压力，华为在每年高额分红的同时向员工高额配股，这样做的益处可谓一举多得，一是坚决员工持有和购置股票的决心，试想，假如每年不能分红或分红很少，员工必定对公司的盈利远景得到决心，还有谁会购置公司股票呢？二是防止了因分红给公司带来现金压力，公司的现金总量并没有增加，正是由于对公司的发展充满决心，员工都乐于购置公司配给的股票。

最后，华为共同的企业文明。

固然绝大少数员工都挑选用分得的红利购置配股，仍有少局部员工挑选支付现金红利，关于这局部员工，华为绝不拖欠。但到了第二年，这局部员工看到其他员工又能分得可观红利，他们必定会懊悔现在的挑选，后果还远非如此，华为的企业文明相对是处分认同公司价值观的员工，关于那些对公司抱有疑心态度的不坚决分子是不会重用的，他们在公司的开展远景会很昏暗，这样的文明气氛进一步支撑了华为的员工持股方案。

华为技术有限公司关于员工持股的方案成就了华为的明天，它的胜利不是偶尔的，是任正非的诚信和无私、是华为的企业文明等众多要素剖析作用的后果。

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