前言：做为企业的员工，大家有权利维护保养自身的权益，但这并不意味着着不听从公司的分配，能够 肆无忌惮违背公司的要求，假如那样做得话，有可能遭遇着比较严重的惩罚乃至被公司辞退。提示大伙儿，消费者维权一定要在合情合理的前提条件下能能够 。

几名员工回绝公司的加班分配，因而判刑赔付1.8万余元，但是公司却感觉这一赔付额度太少了，接着公司明确提出上告，但二审保持了原判，这到底是啥原因呢？让我们一起看来一下吧。几名员工回绝加班，给公司导致了损害，被公司辞退

很多人都了解，劳动合同法有有关的要求，有加班规定的情况下，公司务必要与员工商议，换句话说，员工能够 回绝企业的加班规定，但一些情况下，应对一些特殊情况，公司是能够 分配员工加班的，并且员工还要听从企业的分配。

近期，扬中市邗江区法院公布了关于劳动仲裁经典案例，在其中包含一起几名员工回绝加班，赔企业1.8万余元的恶性事件，造成了普遍的强烈反响。

下边就要大家复原一下事儿的前因后果。在扬州市的某公司，有几名员工，她们是2007年的情况下新员工入职的，做检查员。两人的劳动合同书将要期满，以便逼着公司继签，两人有意违背了公司的要求。那时候，公司有一批货品必须两人检测，当日要加班进行，可是两人并沒有加班，有意推迟。

这件事情的不良影响是十分比较严重的，由于毁约，公司赔付12万余元。两人违背了公司的要求，因此被公司解雇。对于公司的个人行为，劳动争议仲裁组织及法院觉得是违反规定的，公司要付款两人本月的薪水、加班费及其消除劳动合同书赔偿费。一审判决，员工赔付公司1.8万余元，二审检察院抗诉

之后，公司又把两人告来到法院，规定她们担负一大笔12万余元的毁约损害。最后，法院依据两人的经济发展收益和工作能力及其导致损害的状况，让两人赔付公司1.8万余元。

但公司觉得赔付的金额太少，和12万余元的差别很大，接着又上告来到扬州市中级法院。二审检察院抗诉。

往往是那样的結果，是由于二审法院觉得，员工沒有就一审法院的裁定提到上告，也是根据员工沒有主张支配权而保持的原审裁定。

员工在公司工作中，维护保养自身的利益是应当的，可是也应当充分考虑公司的权益，假如像这几名员工一样骄纵，只考虑到本人而未考虑到大局意识，不良影响也是十分比较严重的，自身还要担负一部分损害。这里提示大伙儿，一切不必耍小聪明，一定要知法、知法、遵纪守法，用法律法规的武器装备来保护自己，而不是蛮不讲理，造成同归于尽的局势。

公司假如根据补休的方法分配员工加班，那麼员工是不可以回绝的，期待每一个人都能懂一点法律知识，不必那麼愚昧，以防到最终偷鸡不成蚀把米。你对这件事情是如何判断的呢？热烈欢迎留言板留言探讨。免责声明：文章如涉及到著作內容、著作权和其他难题，请在30天内与本号联络，大家将在第一时间删掉內容。文章内容只出示参照并不组成一切项目投资及运用提议。