“休假人：张京侠，理由：4月份工作中绩效考核第一名……”前不久，青田汤垟乡干部张京侠填好了一张“独特”的请假条，请假事由既并不是病假，也不是病事假，只是褔利假。经领导干部准许，她便可在5月附加歇息2天。它是该乡探寻乡干部考核新模式，推行全过程考核的一个措施。

据统计，以便进一步提高党员干部担当意识，进一步加强干部作风建设，汤垟乡制订了《汤垟乡干部每月工作绩效考核实施细则》，考核內容包含干部作风建设、工作业绩。“4月份，大家设定了疫情防控、安全综治、‘五水共治’等14项主要内容，依据每个村每一项內容的达成率对驻村干部开展评分。依照月度总结考核方法，排名第一的奖赏休假2天、排行第二的奖赏休假1天。”汤垟乡组织委员高伟锋详细介绍。

在4月份的考核中，张京侠所驻村各项任务进行状况在全镇各乡中排名第一，因而能够 申请办理2天的褔利假。应对“不期而遇”的褔利假，她直言不讳出现意外。“此项考核规章制度实施后，各族群众强烈反响热情，不断加强了每一位党员干部的主动性。”张京侠说。

据悉，在月度总结考核的基本上，汤垟乡还将开展一季度考核和本年度考核，为此选举出本年度出色工作员。另外，对于排行靠后的党员干部，还会继续有相对的惩罚：月度总结考核中，最终1名总计超出2次的，从第3次起每一次扣发补助，并由主要领导提醒谈话。一季度考核中，月考核最终1名的，正常情况下一季度考核不可以获评出色。本年度考核中，月考核最终1名持续3次的，或是年总计6次的，在全镇进行全年度工作目标的状况下，扣发企业年度工作计划考核奖的10%；在全镇未完全年度工作目标的状况下，扣发企业年度工作计划考核奖的20%，另外沟通交流到偏僻城镇挂职锻炼3月。

“干部工作的好与差，尽管要反映在結果上，可是全过程也很重要，只能把全过程搞好了，結果就会更好，变年考为月考试卷，摆脱宽紧不一的缺点。”汤垟乡领导班子陈迪标详细介绍，如今中央政府和省厅都激励实行礼拜天2.5天延展性休假规章制度，村里把考核出色奖品设置为“褔利假”也是有一部分是根据这些方面的考虑到。“考核第一名每星期请大半天，哪个月里就能享有每星期2.5天的休假了。”

新闻记者 李倩 报道员 吴楚楚 图片出处青田公布