案例回顾

李某因生意繁忙，没有时间整理家庭卫生事务，便通过朋友介绍，雇请53岁的下岗职工胡某为其提供清洁服务。李某与张某口头约定：张某给李某提供清洁服务，包括清洗地板、抽烟机、擦抹室内灰尘等，李某根据张某工作所花的时间，每小时支付报酬30元。

约定的次日上午，张某来到李某家，开始为其提供劳动，在劳动过程中，张某爬上梯子清扫天花板灰尘时，梯子突然倒下，张某从梯子上摔下来，致使腰骨骨折。经医疗共花去医疗费4600多元。张某住院治疗期间，李某除了付给张某报酬120元外，还支付了医疗费 1000元。张某出院后，要求李某再支付4000元医疗费以及误工费，李某拒绝支付。张某遂向法院起诉。

法院审理认为，张某与李某之间所形成的是一种承揽合同关系，李某对张某在完成工作过程中不存在过失，对张某摔伤不承担责任。但法院考虑到张某是下岗工人，经济比较困难，经做双方工作，李某同意再次支付给张某1500元，张某同意撤诉。法顾百家说

法顾百家指出，为家庭提供劳务的钟点工，按照约定为用工方提供清洁服务，用工方则按照约定支付应得的报酬，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。依照最高人民法院〈〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉〉第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”本案中，没有证据证明作为定作人的李某对定作、指示或者选任存在过失，对张某的摔伤不承担赔偿责任。