劳动关系处在不稳定情况，消费者维权成本费较高，专业人员提示——

　　兼职赚“外块”，并不简单

　　“大家公司是做出口外贸的，受肺炎疫情危害很大，收益有一定的减少，但住房贷款得准时还。”工作压力之中，在乌鲁木齐市经济发展经开区工作中的张晓挑选做兼职。

　　疫情防控期内，许多 劳动者想在做好本职工作外兼职做第二职业，尤其是伴随着业态创新的迅速发展趋势，微商代理、开网络约车、兼职直播间，8小时后的兼职挑选愈来愈多。但兼职赚“外块”，真这么简单吗？有专业人员强调，因一时之需而匆匆忙忙创建的“劳动关系”，因为不标准，非常容易给关于劳动仲裁的产生种下安全隐患。

　　看起来一举两得，其实安全隐患很大

　　2017年8月，高某在新疆哈密市一家汽车贸易企业任兼职财务会计，工作中了15天，得到1500元薪水，彼此未签劳动合同书。2018年3月该企业财会人员由高某变动为石某梅，2018年8月，企业在伊州区水利局的财务主管及伴随工作人员由吴某悦变动为高某。

　　上年3月，高某申请劳动仲裁，恳求确定与企业中间存有劳动关系、付款劳务报酬和经济补偿金。仲裁委员会做出裁定，彼此于2017年8月存有劳动关系，驳回申诉高某别的诉讼恳求，高某不服气该裁决书，诉至哈密市伊州区人民法院。

　　高某觉得，她2017年8月到哈密市某汽车贸易企业工作中迄今，任财务主管，每个月薪水6000元，年末前结清。但企业却托欠至2019年5月的薪水未予付款。这个企业编造谎言，仅仅在筹划环节聘请高某为临时性财务会计，彼此仅存有1月的劳务关系。

　　人民法院觉得，企业认同高某在其处劳动力的客观事实，且出示了2017年8月的工资条，注明高某出勤率15天，实发放工资1500元，从而能够证实高某受该企业的管理，并从业企业分配的有酬劳的劳动者，且劳动者內容是企业的业务流程构成部分，确定彼此于2017年8月存有劳动关系。针对高某主张2017年8月至提起诉讼之日存有劳动关系，高某仍未出示直接证据确认劳动力的客观事实。最终，人民法院确定彼此于2017年8月存有劳动关系，驳回申诉高某的别的诉请。

　　此案中，兼职15天被确定为劳动关系。现实生活中，兼职常被了解为劳动者与外企业存有出示劳动者获得酬劳的关联。出门兼职，针对劳动力企业来讲，减少了劳动力成本费；对劳动者而言，多获得了劳务报酬。但是，看起来一举两得的兼职，存有很大的安全隐患。

　　依照《劳动合同法》，劳动者有另外与别的用人公司创建劳动关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或经用人公司明确提出拒不纠正的，用人公司能够两者之间消除劳动合同书。

　　兼职有风险性，挑选需慎重

　　“职工兼职，无论跟做好本职工作有木有关联，都是分散化活力，因此大家制订《员工手册》时，明文规定不可以兼职。”新疆省一家民企人事部责任人王建明告知新闻记者。

　　在王建明来看，不主张职工出门兼职是以便预防公司数据泄露及其公共资源网被自用。但事实上，针对职工兼职个人行为，公司层面的约束并较弱。“要是不从业与公司业务相关且不被发觉，基础没有问题。”长期性出外做兼职的蒋艳说。

　　据乌鲁木齐市魏都区法院相关人员表明，兼职引起的关于劳动仲裁涉及到追偿经济补偿金、社会保险费、诊疗工资待遇等。依据现行标准法律法规，全日制教育劳动者只有与一家用人公司创建劳动关系，因而当全日制教育员工出门兼职时，用人公司没法两者之间创建劳动关系。当企业辞退兼职劳动者时，劳动者常以未签署劳动合同书为由，规定付款经济补偿金。这时候，劳动力企业多回绝付款，造成 异议产生。

　　“兼职中的劳动关系处在不稳定情况，较大的风险性是兼职劳动者的利益非常容易遭受损害，一旦关于劳动仲裁产生，劳动者消费者维权艰难。”新疆天山刑事辩护律师法律事务所周华清告知新闻记者。

　　因为危害主营业务及存有劳动者风险性，周华清觉得，全日制教育劳动者在挑选做兼职时要谨慎从事。非常是做和做好本职工作同样或相仿的工作中时，应征询原企业愿意，牵涉到专利权专业知识、商业机密、同行业竞争、客户资料时更要留意分寸感，防止与原企业造成纠纷。

　　除此之外，一些企业尝试根据招收兼职工作人员来躲避劳动力责任，不签署劳动合同书、不交社保、不付款加班工资等。周华清提示劳动者，慎重认识自己与兼职企业中间的权利与义务，最好是能根据书面形式合同书的方式给予确定。

　　吴铎思 【编写:房家梁】