以往晋职考核，体能、专业技能、应知应会是必学內容。可6月上中旬，第81方面军某旅营下列党员干部晋职考核，却不按“常情打牌”，令考生大呼“惊掉下巴”。

创作、技能考试、领导面试，新的考核內容让一位经历过3次晋职考核、在营连主官职位做了6年多的“老农村基层”迷惑不解不己：便说创作，大学毕业10很多年，每日扎在基层一线，正儿八经写过的科学研究文章内容寥寥无几。

全部考生都察觉到到，本次考核难度系数很大。以往考体能专业技能、背应知应会，要是提前准备充裕，就能圆满通关。但此次，创作题型不清楚、基础理论考核无试题、领导面试没方位，大伙儿内心都没有了底。

怎样看待和实践活动“为旅队殊荣而战”？第一天，看见篇数3000字的议论文题目，观众席考生就噼噼啪啪地敲起了电脑的键盘。教导员张鑫玉千辛万苦思考，从“自豪感来源于责任感、责任心、上进心”等6个层面，多方位、多方位诠释了自身对这个问题的思索。

大量的“一脸震惊”，出現在技能考试阶段。机构做事方沙依照以往晋职考核的国际惯例，不但梳理了300余道练习题，还用心备考了党组工作中原材料，本认为成竹在胸，但当他打开考卷，却惊倒。

“精心准备的练习题，竟一道都没出現。”看见《孙子兵法》、近现代史等军人基本常识类难题，方沙回想到旅司令员今年初至今数次注重党员干部得学經典、强素养，还共享了必会推荐书单，考那样的考题好像又在意料之中。

到领导面试，许多 参照工作人员出了一身汗。“面试难题紧靠业务工作，考生刻苦钻研的浓淡水平，在领导逼问下立见高下。”80名考生的面试，整整的开展了二天時间。领导揪着难题分析、逐步推进思索科学研究，当场关注度陡升。

近日来，领导面试明确提出的难题，变成全旅党员干部探讨的网络热点，从业务流程讨论到理论基础研究、从本人学习培训到自我管理、从中华传统文化到时事新闻，引起了全旅党员干部对自身工作能力塑造的深层次思索。

“用战斗能力规范考核选拨，可以立即体现出工作能力基本建设中存有的薄弱点薄弱点，协助大伙儿了解到基础理论学习不够深层次、科学研究业务流程不足熟练、管理水平不足扎实等难题，将补齐短板、高低项真实付诸实践，全面提高与局势每日任务相一致的各层面专业能力。”该旅领导详细介绍，根据晋职考核，驱动器和逐步推进大伙儿科学研究工作中、磨炼观念，修养文化艺术、提高人生境界，在知行合一中持续思考、学习培训、实践活动，使自身的专业能力自始至终紧跟时期脚步。