职称评审，其实是一个有争议性的话题，尤其是在教师界，职称不仅仅代表着一种荣誉和能力。

还和工资收益直接挂钩！大家心里也清楚，教师工资有多低，很多三四线城市的教师一个月薪资才3千，所以，职称评审对于他们来说很重要。

然而重要归重要，却并没有那么多机会，教师职称的名额特别少，而且要求很严格，下面余鱼老师带大家分析一下职称评审的艰难之路！

职称

教师的职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。第一门槛：教师学历

学历的不同，带来的区别真的很大。

1、学历决定您可以评审的年限

研究生直接初定中级（不需要论文 业绩只需要网上填下表格即可），专科却要6年，本科5年。

2、不同学历在职称评审中评分不同

这个参加过职称评审的都知道，就算你不是教师，是工程系列、计算机系列不同学历得到的分值都是不同的。第二门槛：优质课

职称评审第三门槛：论文著作

很多地区其实已经弱化论文了，但是教师行业目前还是都需要论文的，正常是省级期刊即可（600~1200之间），可是教师行业偏偏是个例外，个别学校竟然要求核心期刊，一篇核心期刊的价格都是上万。

总之在这里提醒大家，论文一定要问清楚要求再去发表，别浪费了钱，您要是实在不知道怎么选择期刊，可以私信咨询我。第四门槛：教学能手 学科带头人

也分区县级，市级，省级，国家级，层层选拔，一般每两年评选一次，需要教师平时有很深的积累，专业业务突出，但是到了越高等级的评选，难度越大，貌似这是废话。终极门槛之一：考核优秀

职称评审终极门槛之二：名额限制

工作了几十年，工龄比别人长了，说明工龄分高，于是乎暗自庆祝老子这次终于可以评上高级的时候，现实会无情的给你一大嘴巴：今年没有高级名额！啥意思，就是今年菜馆不开张了，你吃不上菜了，回家啃草去！最招人恨，惹人骂的无敌门槛：评聘分离

当你跨越高山大海，终于评审上你梦寐以求的职称，花钱请客喜悦三天，现实再一次告诉你：你丫高兴太早了！你虽然是高级了，但是今年学校没有高级的岗位了，啥意思，就是你虽然是高级了，但是还不能被聘为高级教师，你还是老老实实呆一边，享受一级教师的待遇吧。

所以，当你历经千辛万苦，看透这一切的时候，恭喜你，你领悟了，说实话，多活几年，啥都有了，您说是吧？当然再难您也可以努力努力，梦想总要有的，万一见鬼了呢？