延迟退休这个概念自从被提出来之后，很多人都不看好，反对的声音很大，原因也很简单就是很多人感觉自己的利益受损，特别是基层工作人员，原本55岁或者60岁就可以退休拿养老金，如果延迟退休就要多工作几年，在寿命有限的情况下，等于是少拿了几年的养老金，可以说相当不划算，所以这也是为什么延迟退休提出来多年至今还没有实施的原因。

但是面对日益严峻的老龄化问题，延迟退休这是不可避免要面对的事实。相对于其他国家而言，中国当前整体的退休年龄可以说是全球最低的，很多国家的平均退休年龄都在65岁，个别国家平均退休年龄甚至超过65岁，比如像日本很多银发老人都还在开出租车或者在当服务员，之所以会出现这种问题就是老龄化所致。近几年国内的出生率一直在下降，随着老龄化的到来，未来的劳动力人口肯定也是会同其他发达国家一样越来越少，那么相应的缴纳社保的人就越来越少，领取养老金的人越老越多，这对养老金可以说是一个相当大的考验和负担，所以延迟退休可以说势在必行。

延迟退休之所以会被反对就是因为触碰了很多人的利益，所以有人提案建议，中国应弹性实施延迟退休政策。何为弹性延迟退休，就是不能一刀切，要区别对待。对于那些工资和技能都比较低的人群，可以早一点退休，对于那些职业性质比较强的行业比如医生、律师、会计等可以延迟退休。这有什么好处呢？现在社会上在退休人员身上经常会出现一种现象就是“退而不休”，也就是有些人已经退休了，但是由于技能等各方面要求达到单位的要求又被返聘上岗，特别是上面讲的医生、律师和会计等一些职业性比较强的行业，这些人退休后的收入反而更高，一边拿着养老金一边拿着工资，所以对于这些人可以让其延迟退休，减轻养老金的压力。而对于那些收入低的人群可以正常退休，如果还能被单位返聘，等于有两份收入，能缓解这些低收入人群的养老压力。

对于弹性延迟退休还有一些制度上的提议，比如对于延迟退休的人来讲，62岁是最低的领养老金的年龄，可以弹性工作到67岁。在62到67岁之间，你是可以在任何一个时点上，选择真正退休，去申领养老金。越晚退休的人，领取的养老金也越多，比如67岁退休的人比62岁退休的人每个月的养老金会更多，这样就能鼓励更多有能力的人越晚退休，减轻养老金的压力和解决社会的劳动力问题。

综上所述，弹性延迟退休政策在复旦大学经济系副系主任封进看来是比较合理的，弹性退休制度有利于增加养老金的积累，减缓人口老龄化带来的养老金支付压力。还可以将“退而不休”合法化，有效减少返聘现象。当然这对于那些职业性质较强的行业来讲，可能比较吃亏，毕竟如果正常退休又被单位返聘，拿着养老金和工资两份收入可以过得更好。对于弹性延迟退休的提案，你赞同吗？