前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。

1、公司从来不是招最优秀的人，而是最合适的人。

对于公司而言，招人是要控制成本的。你很优秀，老板也很喜欢。但是谈到薪资的时候，老板就会觉得，太贵了，下一个吧。所以你被pass，不一定是你有哪里不够好，也可能是太好了，对方要不起。

2、不是你不够好，而是时机还未到。

招人真的是一个玄学问题，一个岗位刚刚开放出来的时候，会有大量的人去投简历，老板们会容易抱着对比一下的心态，非常容易挑花眼。反而越到后面没什么人投简历了，他们又急需用人，就很容易定人，甚至是降低标准定人。

3、面试的时候要自信，适当的包装自己。

面试的时候，我最怕遇到不自信的人。明明自己会某个技能，偏偏说会一些，不是很懂，用过一些，懂一点点。拜托，如果你很想拿下这个offer，就别这样说。招人的时候，用人单位只想听会还是不会。你说会一点点，人家默认你不懂，那你就直接被淘汰了。其实，面试中问到的技术，有时候真上班了，就会发现用到的也不多。所以，懂得包装自己，放大自己的优点，缩小自己的缺点，真的很重要！（注：让大家面试的时候不要过于谦虚，尽量不要用一点点，一些这种量词。包装是让大家美化自己的工作经历和技能，不是让大家简历造假哦！不是让大家把不会说成会！）

4、怎么包装自己。

首先，大家必须要明白一点：包装≠造假。举一个小例子：

面试官问你："会PS吗？"，

假如你会一些，用过，懂基本操作。