黑龙江省执行“两险”合并！对参保工作人员有什么危害？工资待遇是否会降低？权威性解释来啦

　　从2020年刚开始，黑龙江依照上年7月制订颁布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(下称《意见》)，黑龙江生育保险和基础医疗保险刚开始合并执行。“两险”合并执行对参保工作人员有什么危害？合并后生育保险有关工资待遇是否会降低？对于系列产品热点话题，黑龙江医疗保障局有关责任人，开展了权威性解释：

　　1.生育保险参保人群是不是有转变？

　　按《意见》精神实质，生育保险和基础医疗保险二项商业保险合并执行，完成参保同歩备案、股票基金合并运作、征收管理方法一致、监管统一、经办人员服务项目一体化。

　　说白了统一参保备案，即参加职工基本医疗保险的在职人员员工同歩参加生育保险。针对参加黑龙江职工基本医疗保险的党政机关、机关事业单位在职员工，依照规定，还要同歩参加生育保险，因而，生育保险参保覆盖面积上拥有扩张。

　　2.合并执行后本人缴不交纳生育保险费？

　　《意见》明确提出，生育保险股票基金划入职工基本医疗保险股票基金，统一征收。依照用人公司参加生育保险和职工基本医疗保险的交费占比之和明确新的用人公司职工基本医疗保险利率。生育保险是本人不交费，由企业交费，这一现行政策也一样保存。如原先企业利率，职工医疗保险是7.5%，生育保险是0.5%，本人职工医疗保险利率为2%，新的职工基本医疗保险利率就合并为8%，本人交费利率仍为2%。

　　3.合并后生育保险有关工资待遇是否会降低？

　　此次合并执行，确立“两个确保”，第一个保证便是确保工资待遇，原来的生育保险要求的生育保险工资待遇不会改变，仅仅在经办人员上更改了享有方式，沒有更改生育保险设置的确保新项目和第三方支付水准。自然，一些城市之前的生育保险工资待遇与國家规定不一致的，此次融合会涉及到标准调节的难题。

　　生育保险涉及到确保工资待遇的2个层面，最先是生育医疗费用，在要求范畴内预算定额费用报销，和医疗保险的确保工资待遇不一样，由于医疗保险工资待遇是按占比付款的，这最能体现对人口数量生育政策的一种独特分配。次之是生育保险工资待遇。要是没有生育保险，要不企业担负，要不本人担负，便会加剧公司或本人承担，因而生育保险明文规定，在要求的法定产假98天以内，由生育保险股票基金付款生育保险。全部这种有效工资待遇都始终不变，伴随着社会发展和社会经济发展，生育保障总是非常好。

　　4.二项商业保险合并执行是否会提升中小企业参保艰难？

　　对这种中小企业参保，显而易见是确立的，有合同书的，参加员工种类的商业保险；如果是个人养老保险工作人员，能够 个人信息参加相对的社保。如果是参加不上员工医疗保险的本人，我们在住户的医疗保险中有制度性的分配，在本人交费的基本上政府部门给与补贴，参加住户医疗保险。这类住户医疗保险，另外要求了参保人产生的生育医疗费用由医疗保险费用报销。即便沒有参加员工医疗保险，沒有参加生育保险，参加了住户医疗保险的，还可以在医疗保险中费用报销生育医疗费用。

　　从二项商业保险合并执行的过程看，不但不容易提升中小企业参加生育保险的难度系数，反过来简单化了参保步骤，清除了现行政策阻碍，提高了管理服务工作能力。

　　(总服务台记者 李锐） 【编写:吉翔】