5月12日，省总工会党委委员、副书记张卫华走入上虞，对在全球疫情爆发的大环境下，上虞职工团队的平稳状况及其新时期产业工人队伍建设状况开展调查督查。她高度肯定区市总工会在职工团队平稳风险性解决工作方面的努力与考试成绩，注重各个公会应积极主动掌握企业和职工的需求，充分发挥分别职责，全力以赴协助企业和职工共度难关。温州市市总工会副书记章佛山顺德，区政协副主席、市总工会现任主席蒲伟明，区市总工会党委书记徐彪随同调查。

当天，张卫华依次现场走访调查浙江省华孚色纺公司和浙江省卧龙投资控股公司公司，参观考察俩家企业的商品展览厅及其生产流水线，并征求俩家企业在平稳职工心态、解决职工分歧和产业工人队伍建设状况的报告。华孚色纺立即搞好职工观念疏通、表述工作中，在保证职工最低工资标准的基本上，根据调休、派发计时工资等方式，平稳职工心态与团队平稳。卧龙控投做为新时期上虞产业工人队伍建设改革创新示范点企业，在致力于搞好公司职员服务保障的另外，根据线上与线下的学习培训、沟通交流、专业技能大比武、匠人劳动模范示范引领等多样化方法，持续提升职工专业技能专业能力。张卫华表达，在当今全球疫情扩散的自然环境下，企业遭遇众多窘境，职工团队的平稳是各项工作的头等大事，各个公会应当积极主动掌握企业和职工的需求，充分发挥分别职责，全力以赴协助企业和职工共度难关。另外，要把新时期产业工人队伍建设做为一项重点工作，坚持不懈“政治上确保、规章制度上贯彻落实、素养上提升、利益上维护保养”的整体构思，依据上虞产业发展规划特点，紧密联系职责精准定位和职责权限，用心搞好工作落实，合理提升企业的抗危害性、劳务关系的和睦度、产业工人团队的素养。

自肺炎疫情产生至今，区市总工会坚持不懈“一手抓疫情防控、一手抓复工复产”总规定，一方面根据各个工会掌握职工团队思想状况，立即搞好职工团队平稳风险性解决工作中，另一方面从全局性发展战略高宽比，掌握改革创新方位，把推动新时期产业工人队伍建设改革创新做为工作重点。现阶段，我区已拟订曹娥街道社区、崧厦街道社区、宁波杭州湾上虞经济技术开发区做为“新时期上虞产业工人队伍建设改革创新示范点”镇（街）、经济开发区，浙江龙盛控股集团公司、浙江省卧龙投资控股公司公司、浙江省闰土股份公司等企业做为“新时期上虞产业工人队伍建设改革创新示范点企业”。