本文转自【人民日报海外版】；

今年两会的政府工作报告中明确提出，要“优先稳就业保民生”，强调“就业优先政策要全面强化”“千方百计稳定和扩大就业”……“就业”成为热词，多次出现。

随着我国疫情防控取得重大战略成果，中国在疫情防控和复工复产方面的好消息陆续传出，允许小微企业和个体工商户延缴所得税等助企纾困的政策相继落实，多地明确把就业放在“六稳”“六保”工作首位，千方百计保就业，提供更多就业机会……这些，都让包括海归在内的众多求职者心中有了更多底气。

与此同时，新冠肺炎疫情影响下的国际经济形势仍然非常严峻，国外一些企业岗位招聘需求出现了断崖式萎缩，有的公司已开始裁员。受此影响，一些应届留学生的求职计划也随之调整。值得注意的是，今年国内高校毕业生达874万人，人数再创新高。面对这个局面，海归的就业压力如何破解？

春季招聘战线拉长

“我很早就关注了春招，但疫情影响之下，我之前关注过的公司有的开始更改自己的招聘计划。”在疫情最严重的时候，姜颖曾感慨，对于应届毕业海归来说，今年的确要拿出比往年更有竞争力的求职表现，才能获得心仪的职位。

姜颖即将完成在美国约翰斯·霍普金斯大学传播学专业的学习，毕业以后回上海发展是很早之前就已做出的决定。

自身专业在国内拥有广阔的就业前景、作为独生子女能在父母身边陪伴照顾……这些都是姜颖综合考量的因素。与此同时，面向留学生的归国落户政策，亦是她国内求职时关注的重点。

近年来，留学生服务体系运行机制不断完善，良好的工作环境、为吸引留学人员回国工作所提供的配套服务与保障，让海归实实在在地感受到了政策实惠。